📅 מחשבון ימי חופשה ומחלה - כמה מגיע לך בשנה
כמה ימי חופשה מגיעים לך לפי ותק (כולל צו ההרחבה) וכמה הם שווים בשקלים, וכמה משלמים על ימי מחלה.
💼 עבודה וזכויותאיך חישבנו? 🧮
ימי חופשה: לפי חוק חופשה שנתית (ימי עבודה נטו) - בשבוע של 5 ימים: 12 ימים בשנים 1-5, 14 בשנה ה-6 ועלייה של יום בכל שנה עד 20 ימים; בשבוע של 6 ימים: 14 ימים בשנים 1-5 ועד 24. במגזר הפרטי חל גם צו ההרחבה, והעובד מקבל את הגבוה מבין השניים בכל שנה: בשבוע של 5 ימים 17 ימים בשנים 6-8 ו-23 ימים מהשנה ה-9; בשבוע של 6 ימים 19 ו-26. משרה חלקית - באופן יחסי. שווי יום חופשה = שכר חודשי ÷ ממוצע ימי העבודה בחודש (21.67 בשבוע של 5 ימים, 26 בשבוע של 6). ימי מחלה: נצברים 1.5 ימים לחודש, עד 90. תשלום על מחלה ברצף: יום 1 - ללא תשלום, ימים 2-3 - 50%, מהיום ה-4 - 100%. לעובד חודשי סופרים ימים קלנדריים (כולל סופ"ש) ושכר יומי = שכר חודשי ÷ 30. רק ימים שמכוסים ביתרה הצבורה משולמים. הערכה - הזכויות המדויקות לפי החוק וההסכם החל.
- מקור: כל-זכות - חופשה שנתית
- מקור: כל-זכות - חישוב מספר ימי החופשה השנתית
- מקור: כל-זכות - דמי מחלה
- מקור: כל-זכות - חישוב דמי מחלה לעובד במשכורת חודשית
עודכן לאחרונה: 2026-09-24
התוצאה הינה הערכה בלבד המבוססת על הנתונים הנ״ל ואינה מהווה ייעוץ מקצועי.
שתי השאלות הכי נפוצות של עובדים שכירים הן 'כמה ימי חופשה מגיעים לי?' ו'כמה אקבל אם אהיה חולה?' - ולשתיהן יש תשובה ברורה בחוק. המחשבון נותן את שתיהן, בימים ובשקלים, והטבלאות למטה מרכזות את כל המספרים.
כמה ימי חופשה מגיעים לי לפי ותק?
חוק חופשה שנתית קובע מינימום שגדל עם הוותק ותלוי באורך שבוע העבודה. בשבוע של 5 ימים מקבלים 12 ימי חופשה בחמש השנים הראשונות, 14 בשנה השישית, ומשם יום נוסף בכל שנה עד 20 ימים. בשבוע של 6 ימים המספרים גבוהים יותר - 14 ועד 24. אלה ימי החופשה ה'נטו', כלומר ימי עבודה שבהם לא מגיעים, בלי סופי שבוע. עובד במשרה חלקית צובר באופן יחסי, ובשנה הראשונה הימים נצברים בהדרגה - בערך יום בכל חודש.
צו ההרחבה: מה שרוב המחשבונים שוכחים
במגזר הפרטי חל גם צו ההרחבה בדבר חופשה שנתית, ובכל שנה העובד מקבל את הגבוה מבין החוק והצו. בשבוע של 5 ימים זה אומר 17 ימי חופשה בשנים 6-8 ו-23 ימים מהשנה התשיעית - עד 6 ימים יותר מהמינימום בחוק. במגזר הציבורי ובמקומות עם הסכם קיבוצי בדרך כלל מגיע אפילו יותר, וחוזה אישי יכול לתת יותר - אבל אף פעם לא פחות.
כמה שווים ימי החופשה בכסף?
יום חופשה הוא יום עבודה בתשלום מלא. לעובד חודשי, שווי יום חופשה הוא השכר החודשי חלקי ממוצע ימי העבודה בחודש: כ-21.67 בשבוע של 5 ימים וכ-26 בשבוע של 6. בשכר של 12,000 ₪ יום חופשה שווה כ-554 ₪, ו-17 ימי חופשה שווים יותר מ-9,000 ₪ בשנה. זה גם הסכום שמשולם על ימים שלא ניצלתם כשעוזבים את העבודה (פדיון חופשה).
כמה ימי מחלה מגיעים וכמה משלמים עליהם?
עובד צובר 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה (18 בשנה), עד תקרה של 90 ימים. כשחולים, היום הראשון לא משולם, הימים השני והשלישי משולמים בחצי שכר, ומהיום הרביעי שכר מלא. לעובד במשכורת חודשית סופרים את כל ימי המחלה לפי האישור הרפואי, כולל סופי שבוע, והשכר היומי הוא השכר החודשי חלקי 30. לכן מחלה של יומיים-שלושה עולה הכי הרבה ביחס, והמחשבון מראה בדיוק כמה כסף הפסדתם וכמה ימי מחלה נשארו לכם. אפשר להשתמש בימי המחלה גם כשילד, הורה או בן זוג חולים.
עוזבים עבודה? בדקו גם את מחשבון דמי הבראה ופדיון חופשה, ואת מחשבון פיצויי הפיטורים.
טבלת ימי חופשה לפי ותק 2026 (ימי עבודה נטו)
| שנת ותק | לפי החוק | עם צו ההרחבה |
|---|---|---|
| 1 | 12 ימים | 12 ימים |
| 2 | 12 ימים | 12 ימים |
| 3 | 12 ימים | 12 ימים |
| 4 | 12 ימים | 12 ימים |
| 5 | 12 ימים | 12 ימים |
| 6 | 14 ימים | 17 ימים |
| 7 | 15 ימים | 17 ימים |
| 8 | 16 ימים | 17 ימים |
| 9 | 17 ימים | 23 ימים |
| 10 | 18 ימים | 23 ימים |
| 11 | 19 ימים | 23 ימים |
| 12 | 20 ימים | 23 ימים |
| 13 | 20 ימים | 23 ימים |
| 14+ | 20 ימים | 23 ימים |
| שנת ותק | לפי החוק | עם צו ההרחבה |
|---|---|---|
| 1 | 14 ימים | 14 ימים |
| 2 | 14 ימים | 14 ימים |
| 3 | 14 ימים | 14 ימים |
| 4 | 14 ימים | 14 ימים |
| 5 | 14 ימים | 14 ימים |
| 6 | 16 ימים | 19 ימים |
| 7 | 18 ימים | 19 ימים |
| 8 | 19 ימים | 19 ימים |
| 9 | 20 ימים | 26 ימים |
| 10 | 21 ימים | 26 ימים |
| 11 | 22 ימים | 26 ימים |
| 12 | 23 ימים | 26 ימים |
| 13 | 24 ימים | 26 ימים |
| 14+ | 24 ימים | 26 ימים |
כמה משלמים על ימי מחלה - דוגמה
| ימי מחלה ברצף | דמי מחלה | הפסד לעומת שכר מלא |
|---|---|---|
| יום 1 | 0 ₪ | 400 ₪ |
| 2 ימים | 200 ₪ | 600 ₪ |
| 3 ימים | 400 ₪ | 800 ₪ |
| 4 ימים | 800 ₪ | 800 ₪ |
| 5 ימים | 1,200 ₪ | 800 ₪ |
| 7 ימים | 2,000 ₪ | 800 ₪ |
| 10 ימים | 3,200 ₪ | 800 ₪ |
| 14 ימים | 4,800 ₪ | 800 ₪ |
שאלות נפוצות
כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה?
לפי החוק, בשבוע עבודה של 5 ימים: 12 ימים בשנים 1-5, 14 בשנה ה-6 ועד 20 ימים. בשבוע של 6 ימים: 14 ועד 24. במגזר הפרטי צו ההרחבה מעלה את זה ל-17 ימים בשנים 6-8 ול-23 ימים מהשנה ה-9 (בשבוע של 5 ימים).
כמה ימי חופשה מגיעים בשנה הראשונה?
12 ימים בשבוע עבודה של 5 ימים ו-14 בשבוע של 6 ימים, והם נצברים בהדרגה לאורך השנה - בערך יום חופשה על כל חודש עבודה.
מה זה צו ההרחבה לחופשה שנתית ועל מי הוא חל?
צו שמרחיב הסכם קיבוצי כללי על עובדי המגזר הפרטי. הוא נותן יותר ימי חופשה מהחוק מהשנה השישית, והעובד מקבל בכל שנה את הגבוה מבין החוק והצו. בחוזה אישי או בהסכם קיבוצי אפשר לקבל יותר, אבל לא פחות.
כמה ימי חופשה מגיעים במשרה חלקית?
באופן יחסי להיקף המשרה. למשל, מי שעובד 3 ימים בשבוע מתוך 5 (60%) בשנה הראשונה זכאי לכ-7.2 ימי חופשה. השווי הכספי של החופשה נשאר יחסי לשכר שמקבלים בפועל.
כמה שווה יום חופשה בכסף?
לעובד חודשי: השכר החודשי חלקי ממוצע ימי העבודה בחודש - כ-21.67 בשבוע של 5 ימים וכ-26 בשבוע של 6. בשכר של 12,000 ₪ ושבוע של 5 ימים, יום חופשה שווה כ-554 ₪.
חג שנופל באמצע החופשה נחשב יום חופשה?
לא. ימי חג, ימי מחלה, ימי אבל ושירות מילואים שחלים בתוך החופשה לא נספרים כימי חופשה.
כמה ימי חופשה אפשר לצבור?
את רוב החופשה צריך לנצל בשנה שבה היא מגיעה, ובהסכמת המעסיק אפשר לצבור את היתרה לשנתיים הבאות. ימים שצברתם ולא ניצלתם משולמים כפדיון חופשה כשעוזבים את העבודה.
מי קובע מתי יוצאים לחופשה?
המעסיק קובע את מועד החופשה, בהתחשב בצורכי העבודה ובנסיבות של העובד, וצריך להודיע עליו לפחות 14 ימים מראש.
כמה ימי מחלה נצברים בחודש?
1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא (18 ימים בשנה), עד צבירה מרבית של 90 ימים.
יום המחלה הראשון משולם?
לא. לפי חוק דמי מחלה היום הראשון אינו משולם, הימים השני והשלישי משולמים ב-50% מהשכר, ומהיום הרביעי ואילך 100%. לעובד חודשי השכר היומי הוא השכר החודשי חלקי 30, וסופרים ימים קלנדריים.
אפשר להשתמש בימי המחלה כשהילד או ההורה חולים?
כן, על חשבון ימי המחלה שצברת: עד 8 ימים בשנה למחלת ילד עד גיל 16 (16 ימים להורה יחיד), עד 6 ימים בשנה למחלת הורה, ועד 6 ימים למחלת בן או בת זוג.
מה קורה לימי החופשה והמחלה כשעוזבים?
ימי חופשה שצברתם ולא ניצלתם משולמים כפדיון חופשה. ימי מחלה, לעומת זאת, לא נפדים בכסף בעזיבה (אלא אם ההסכם קובע אחרת).