📅 מחשבון ימי חופשה ומחלה - כמה מגיע לך בשנה

שתי השאלות הכי נפוצות של עובדים שכירים הן 'כמה ימי חופשה מגיעים לי?' ו'כמה אקבל אם אהיה חולה?' - ולשתיהן יש תשובה ברורה בחוק. המחשבון הזה נותן את שתיהן. ימי חופשה: חוק חופשה שנתית קובע מינימום של ימי חופשה בתשלום, שגדל עם הוותק. החישוב תלוי בשני דברים: כמה שנים אתם עובדים, ואורך שבוע העבודה (5 או 6 ימים). בשבוע עבודה של 5 ימים, עובד מקבל 12 ימי חופשה בשנים הראשונות, והמספר עולה בהדרגה עם הוותק עד 20 ימים. בשבוע של 6 ימים המספרים גבוהים יותר (כי סופרים גם את יום שישי). חשוב להבין שאלה ימי החופשה ה'נטו' - ימי ההיעדרות בפועל מהעבודה, בלי סופי שבוע. אלה ערכי המינימום החוקיים; הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי יכולים להעניק יותר, אבל אף פעם לא פחות. ימי מחלה: כאן יש שתי שאלות. הראשונה - כמה נצבר: עובד צובר 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה (18 בשנה), עד תקרת צבירה של 90 ימים. השנייה, והמעשית יותר - כמה משלמים בפועל כשנעדרים: לפי חוק דמי מחלה, היום הראשון של המחלה אינו משולם כלל, הימים השני והשלישי משולמים בחצי שכר (50%), ומהיום הרביעי ואילך משולם שכר מלא. לכן מי שחולה יום-יומיים מפסיד הכנסה משמעותית, ורק היעדרות ארוכה יותר 'משתלמת' מבחינת התשלום. המחשבון מחשב את שני הכיוונים: כמה ימי חופשה מגיעים לכם לפי הוותק ושבוע העבודה, וכמה תקבלו על תקופת מחלה לפי השכר ומספר הימים. שתי הזכויות נצברות ולא פגות סתם כך, אז שווה לעקוב. עוזבים עבודה? בדקו גם כמה שווה פדיון ימי החופשה והבראה שלכם, וכמה פיצויי פיטורים מגיעים.